Institut für Diversitätsforschung

Modi organisationaler Diversität: Theorie, Empirie und Praxen (DFG, 2024-2027)

Die DFG fördert für einen Zeitraum von drei Jahren das Forschungsnetzwerk Modi organisationaler Diversität: Theorie, Empirie und Praxen. Das Netzwerk wird am Institut für Diversitätsforschung beherbergt und von Dr. Julia Gruhlich und Prof. Dr. Andrea D. Bührmann geleitet. Ziel ist es, die deutschsprachige Diversitätsforschung stärker in den internationalen Diskurs um Diversität und Organisation einzubinden. Dabei wollen die Netzwerkmitglieder disziplinäre und interdisziplinäre Ansätze systematisieren und weiterentwickeln, um neue Perspektiven auf die Verknüpfung von Diversität und Organisation zu eröffnen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung des Austauschs zwischen Forschenden im deutschsprachigen Raum, um die Verbindung zwischen Diversitäts- und Organisationsforschung zu stärken und gemeinsam neue Impulse zu setzen.